Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Вход
  Регистрация

Можно ли уволить беременную женщину?

p10_pregnant_273210k.jpg (33.15 Kb)



Часто бывает так, что недобросовестный работодатель пытается избавиться от беременной сотрудницы, тем самым избавляя себя от различных выплат и затрат, да и вообще проблем связанных с наличием в штате беременной женщины. Женщин запугивают, угрожают, просят написать увольнение по собственному желанию, находят массу причин и приводят мифические статьи закона по которым они на всё это имеют право. Женщины, не зная в полной мере Трудовой Кодекс Российской Федерации, часто дают слабину и увольняются с работы, теряя при этом все выплаты от работодателя, которые им положены по закону. Нередко бывает и так, что сам работодатель имея в штате целый отдел кадровиков не знают законов и творят что хотят. Попробуем разъяснить ситуацию и обратимся к ТК РФ.

Главная статья, которая защитит беременную женщину от произвола это:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в одном единственном случае! И этот случай это ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ! А именно если ваше предприятие на котором вы трудились прекращает существовать, то работодатель имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор, что логично. В остальных случаях РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ! Запомните это.

Более того нужно заметить, что необоснованное увольнение беременной женщины влечёт за собой уже уголовную ответственность!

Об этом нам говорит Статья 145 УК РФ, а именно:

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

То есть если вас уволили потому что вы беременны, то доказав данный факт в суде, работодатель будет привлечён к уголовной ответственности. Наказание, которое грозит ему описано выше.

Подводя итог из вышеописанных статей ТК РФ мы выяснили, что беременная женщина защищена законом от недобросовестных работодателей. Уволить беременную женщину (фактически, чтобы она не натворила) нельзя. Единственный вариант, когда беременная женщина может потерять своё рабочее место по закону это ликвидация предприятия, что согласитесь происходит редко. Есть ещё случай, когда беременную женщину могут уволить по закону, это когда беременная женщина занимает декретное место, и работница выходит из декрета. Об этом подробнее читайте у нас на сайте.

10 февраля 2016
Автор: admin
Просмотров: 0

Обновлено: 15.03.2016 - 13:58
Комментарии 0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Яндекс.Метрика